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Ausgabe 09 2025

KOMPASS – Newsletter der 4PROCESS AG

Sehr geehrter Interessent,

die Oktober-Ausgabe unseres Newsletters KOMPASS beinhaltet spannende Entwicklungen und wertvolle Impulse rund um SAP.

Erfahren Sie, wie SAP Build neue Möglichkeiten für App-Entwicklung und Prozessautomatisierung eröffnet, welche Webinare Sie nicht verpassen sollten und warum wir uns über das Kununu Top Rated-Siegel für Gehaltszufriedenheit besonders freuen.

Zudem informieren wir Sie über eine aktuelle Sicherheitslücke im SAP Print Service (Directory Traversal) und geben Ihnen einen Überblick über wichtige Neuerungen im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Es lohnt sich, weiterzulesen: bleiben Sie informiert über relevante Trends, Sicherheitsaspekte und Innovationen in Ihrer SAP-Landschaft.

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In Ihrem Unternehmen gibt es sehr wahrscheinlich mehrere Erweiterungsanforderungen, deren Umsetzung direkt im SAP S/4HANA (On-Stack) mit ABAP nicht zu empfehlen ist – genau hier kommt SAP Build ins Spiel.

SAP Build bietet Ihnen Erweiterungsmöglichkeiten auf der Business Technology Platform (BTP) in vier Dimensionen:

1. Anwendungsentwicklung:
SAP Build ermöglicht die Entwicklung von Web- und Mobile-Apps sowohl mit Low-Code als auch mit Pro-Code-Lösungen und stellt in beiden Bereichen Unterstützung durch KI bereit.


2. Prozessautomatisierung:
Die Lösung erlaubt die Erstellung von Workflows und die Automatisierung manueller Aufgaben (Robotic Process Automation Bots) ohne Programmieraufwand. Zur Beschleunigung stehen vordefinierte Workflows, Bots und Konnektoren zur Verfügung. Zudem unterstützen KI-Funktionen die Erstellung, Automatisierung und Beschreibung von Prozessen.


3. Digitale Arbeitsbereiche:
Sie wollen Ihren Lieferanten oder Kunden verschiedene Apps und Informationen zentral und personalisiert zur Verfügung stellen, dann sind die digitalen Arbeitsbereiche genau das Richtige.


4. KI-Agenten:
Die Aufnahme des SAP Joule Studios in die Build Familie rundet den Funktionsumfang perfekt ab. Hier können KI-Agenten erstellt werden, die selbstständig komplexe und mehrstufige Aufgaben über verschiedene Anwendungen bzw. -bereiche hinweg erledigen.

SAP Build überzeugt nicht nur technisch, sondern bietet auch ein einheitliches und klar verständliches Preismodell bestehend aus einer nutzerbasierten und einer laufzeitbasierten Komponente:

  • Basis-User: Nutzung digitaler Arbeitsbereiche, Apps und Workflows.

  • Premium-User: Verfügt über Rechte eines  Basis-Users und darf darüber hinaus digitale Arbeitsbereiche bearbeiten, Prozesse überwachen und Bots zur begleiteten Prozessautomatisierung verwenden.

  • Developer: Verfügt über Rechte eines Premium-Users und  darf zudem Apps mit Low-Code- und Pro-Code-Entwicklungsumgebungen entwickeln, Joule-Agenten bauen sowie Workflows und Bots erstellen.

  • Laufzeitumgebung: Die jeweils benötigten Laufzeitumgebungen (Cloud Foundry, ABAP Environment und Kyma), das Dokumentenmanagement, das Cloud-Transportwesen, CI/CD und unbegleitete Bots werden über Capacity Units abgerechnet.

Wenn Sie mehr über die Vorteile von SAP Build erfahren möchten und wissen wollen, welchen konkreten Mehrwert die Lösung für Ihr Unternehmen bietet, kommen Sie gerne auf uns zu.


webinare

Webinar Know-how für Ihre SAP-Zukunft!

In unserer Webinarreihe zeigen wir Ihnen praxisnahe Tools und Strategien zur Optimierung Ihrer SAP-Systeme – kompakt, verständlich und direkt anwendbar.

Entdecken Sie unsere anstehenden Webinare oder sehen Sie sich die Aufzeichnungen vergangener Webinare an.

Kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit

Wir freuen uns über das Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit von kununu!
Fair bezahlt. Echt ausgezeichnet. Das kununu-Siegel zur Gehaltszufriedenheit ist für uns mehr als nur ein Label – es ist ein starkes Zeichen dafür, dass unsere Mitarbeitenden unsere Vergütung und Sozialleistungen wertschätzen. Und das Beste: Dieses Feedback kommt direkt und anonym von unserem Team.


Directory-Traversal-Schwachstelle in SAP Print Service

Im SAP Print Service (SAPSprint) erfolgt keine ausreichende Validierung der von Benutzern übermittelten Pfadinformationen. Dadurch entsteht eine potenzielle Sicherheitslücke (Directory Traversal).

Empfehlung: Ein zeitnahes Update von SAPSprint wird dringend empfohlen, um diese Schwachstelle zu schließen.

Sie benötigen weitere Informationen oder wünschen unsere Unterstützung?
Kontaktieren Sie uns gerne – wir helfen Ihnen weiter.


NEUERUNGEN SAP HCM / SAP SUCCESSFACTORS

ELStAM-PKV: Information zur Aufnahme der Daten zur privaten Kranken- u. Pflegeversicherung zum 1. Dezember 2025

Mit der Aufnahme der Daten zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung in das ELStAM-Verfahren sollen die bisher notwendigen Papierbescheinigungen im Prozess zur Erlangung eines steuerfreien Arbeitgeberzuschusses und der Berücksichtigung der Vorsorgepauschale bei der Lohnsteuerberechnung entfallen.

Das Verfahren wurde im Jahr 2023 um zwei Jahre verschoben. Mit der Verschiebung wurde als neuer Starttermin der 1. Januar 2026 festgelegt. Dieser Zeitpunkt legt das früheste Gültigkeitsdatum der bereitgestellten PKV-Daten fest. Wichtig: Die Lieferung von PKV-Daten ist ab dem 1. Dezember 2025 vorgesehen. Über die Monatslisten erfolgt die erste Bereitstellung mit der Liste November, die Anfang Dezember den Arbeitgebern bereitgestellt wird. Die Einstellungen dazu müssen bis Anfang November durchgeführt werden.

Bitte geben Sie uns Bescheid, sofern wir Sie bei der Einrichtung unterstützen können.

SUCCESSFACTORS
eMPLOYEE CENTRAL

 


  • Refresh des neuesten Personenprofils abgeschlossen:
    1. Einfacher Mitarbeiterdaten zu ändern und Historie einzusehen,
    2. Neue Struktur des kompletten Personenprofils für einfacheres Ändern von Daten für Desktop- und Mobilgeräte

  • Tool für Massendatenverwaltung unterstützt nun Aktualisierungen von Stellenbeziehungen

  • EC Warnmeldungen können nun mitarbeiterspezifische Informationen enthalten, wie „Art der Arbeitserlaubnis“, „Dokumentnummer“ oder „exaktes Ablaufdatum“

  • Informationen der Karten in Organisationsstruktur können nun angepasst werden

  • People Intelligence verfügt nun über einen vorgefertigten Use Case für Zusammensetzung der Belegschaft

Recruiting

  • Integration mit LinkedIn Recruiter System:
    1. Recruiter können LinkedIn Kandidaten direkt im SF-Recruiting einsehen und umgekehrt,
    2. Vorgefertigter Recruiting Use-Case nun verfügbar in People Intelligence

  • Akquise von SmartRecruiters abgeschlossen:
    1. Unterstützung von High-Volume Recruiting wird ausgebaut,
    2. Workflows und built-in Analysen werden in SuccessFactors HCM Suite integriert,
    3. SmartRecruiters wird die neue Go-To Lösung für Recruiting in den kommenden Jahren, noch keine Timeline bekannt

Onboarding

  • Auto-Erfüllung von New Hire Aktivitäten, wie „Vorbereitung auf Tag 1“ und schreiben von Willkommensnachrichten
  • KI-gestützte Dokumentverarbeitung von Personalausweisen usw. zur Identitätsverifizierung 
  • Redesign des Offboaring Dashboards zur Steigerung der Nutzerfreundlichkeit 
  • Embedded Extensibility Wizard aus SAP Business Technoglogy Plattform (BTP) nun in Onboarding verfügbar 


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